Tak, w przypadku gdy kobieta, która złożyła wypowiedzenie, zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia. 1 Wystarczy, że jako przyczynę wypowiedzenia wskaże przyczyny leżące po stronie zakładu pracy i uzasadniające zwolnienie grupowe. Autopromocja. 2 Jeżeli w zakładzie pracy trwają zwolnienia grupowe, to pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, czyli zmianę warunków płacy i pracy. Ochrona przed. 3 Ochrona zatrudnienia pracownicy w ciąży powoduje, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy spodziewającej się dziecka w sytuacji, gdy w firmie. 4 Ciąża nie chroni przed zwolnieniem grupowym - wyrok TSUE. Przeprowadzając grupową redukcję etatów, pracodawca może definitywnie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Nie musi. 5 w mojej firmie ogłoszono właśnie zwolnienia grupowe. Staramy się z mężem od 2 miesięcy o dziecko. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W firmie pracuję 5 lat. Uprzejmie proszę o informację, jakie będą przysługiwały mi świadczenia, jeśli zajdę w ciążę podczas wypowiedzenia? Czy będę musiała zwrócić odprawę?. 6 Ciąża a wypowiedzenie grupowe Wróciłam do pracy po urlopie macierzńskim, wypoczynkowym i po ok. 2 tygodniach z powodu zwolnień grupowych dostałam wypowiedzenie. Proszę o informację, co w sytuacji jeżeli w czasie wypowiedzenia grupowego zajdę w ciążę. 7 Kodeks pracy daje pracownicom w ciąży szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, wobec czego pracodawca nie może zwolnić kobiet w ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Czy ochrona przed zwolnieniem rozciąga się także na ten okres?. 8 Gdy pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe, może wręczyć pracownicy zwolnienie zmieniające (gdy nie jest możliwe jej dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku). Jakie masz prawa w ciąży na wypowiedzeniu?. 9 Zwolnienie grupowe a ciąża W tym przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy w sposób definitywny. Pracownicy w ciąży, a także osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy też ojcowskiego, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Czy można zwolnić kobietę w ciąży na okresie próbnym 10 Ochrona kobiet w ciąży nie jest automatyczna, czyli pracownica powinna – najlepiej pisemnie – poinformować pracodawcę o pozostawaniu w ciąży. 11 Cofnięcie wypowiedzenia o pracę 12